入职培训：主要了解企业文化、学习公司规章制度等，由人力资源部组织；

在岗培训：新员工进入工作岗位后，由用人部门安排指导老师进行在岗工作培训；

自我培训：公司结合个人特点及兴趣，为每位职工确定较为清晰的发展方向，引导和鼓励员工自学；

部门培训：针对重点、难点、热点问题组织各种形式的技术交流或讲座，以提高技术水平和工作能力；

专家培训：公司邀请相关领域的专家学者，举办讲座、报告等；

外派交流：公司选拔不同层次职工，外派到合作单位等机构进行交流学习；

拓展训练：公司针对团队协作、个人拓展、心理突破等方面组织相应的拓展训练；

在职培养：公司对工作表现突出且忠于职守、企业骨干等人员进行在职升造。