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入职培训:主要了解企业文化、学习公司规章制度等,由人力资源部组织;

在岗培训:新员工进入工作岗位后,由用人部门安排指导老师进行在岗工作培训;

自我培训:公司结合个人特点及兴趣,为每位职工确定较为清晰的发展方向,引导和鼓励员工自学;

部门培训:针对重点、难点、热点问题组织各种形式的技术交流或讲座,以提高技术水平和工作能力;

专家培训:公司邀请相关领域的专家学者,举办讲座、报告等;

外派交流:公司选拔不同层次职工,外派到合作单位等机构进行交流学习;

拓展训练:公司针对团队协作、个人拓展、心理突破等方面组织相应的拓展训练;

在职培养:公司对工作表现突出且忠于职守、企业骨干等人员进行在职升造。